El ministro de Desregulación aseguró que los cambios en la Ley de Contrato de Trabajo abarcarán a las relaciones existentes. Rechazó las críticas de la CGT y explicó las modificaciones en vacaciones, indemnizaciones y el "banco de horas".
Política12 de diciembre de 2025
Sección País
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, brindó definiciones contundentes sobre el alcance del proyecto de reforma laboral enviado al Congreso. El funcionario aclaró que, de aprobarse, la normativa no solo regirá para los futuros empleos, sino que abarcará también a los contratos ya existentes: "La ley es una para todos", sentenció.
"Es un cambio en la ley y aplica a cualquier relación laboral. Estamos clarificando la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y la LCT aplica a todo el mundo", aseguró el ministro, despejando dudas sobre la retroactividad de las medidas. En medio de la tensión con los sindicatos, Sturzenegger rechazó la marcha convocada por la CGT para el próximo jueves y sostuvo que la iniciativa no implica una pérdida de derechos, sino una adaptación a las necesidades actuales.
Al detallar los puntos más polémicos, el funcionario se refirió al régimen de vacaciones. Argumentó que la flexibilidad propuesta responde a una demanda generacional: "Pedir esa flexibilización es un poco lo que están pidiendo los jóvenes. Lo deciden de mutuo acuerdo". Explicó que, si bien la ley actual fija el descanso entre octubre y abril con un mínimo de siete días, la reforma permitirá que las partes pacten fechas diferentes.
Respecto a las indemnizaciones, Sturzenegger defendió el cálculo de "un sueldo por año trabajado" como "uno de los regímenes más generosos", pero apuntó contra la incertidumbre judicial. "El problema es que si hay algún conflicto o litigio, un juez puede decir que son 20 sueldos", señaló. El objetivo del Gobierno, según explicó, es "tipificar bien el cálculo para evitar esos grises que dan margen para el litigio", especialmente en lo referido a la actualización de intereses por inflación, para dar previsibilidad al empleador.
En relación a las horas extras, el ministro aclaró que "no se terminan, quedan exactamente igual", pero destacó la introducción del "banco de horas". "Quizás te tenés que quedar dos horas más y el empleador te dice ‘no vengas por dos horas el viernes’. Eso se puede hacer por mutuo acuerdo", ejemplificó, defendiendo la medida como una herramienta de flexibilidad ante las "nuevas modalidades de trabajo".
Finalmente, justificó los cambios en las licencias por enfermedad, aludiendo a las dificultades operativas que enfrentan las empresas cuando deben reorganizarse tras la ausencia prolongada de un empleado. Estas declaraciones se producen horas después de que el Consejo Directivo de la CGT definiera un plan de lucha en respuesta al proyecto que el presidente Javier Milei firmó para su tratamiento en sesiones extraordinarias.
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El ministro de Desregulación aseguró que los cambios en la Ley de Contrato de Trabajo abarcarán a las relaciones existentes. Rechazó las críticas de la CGT y explicó las modificaciones en vacaciones, indemnizaciones y el "banco de horas".
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